TIPOS RELACIONAIS DE LIDERANÇA (Perdedores & Vencedor)

As pessoas continuam sendo o maior ativo das organizações, o único diferencial competitivo permanente nesse mundo conectado e em constante mutação.

O conteúdo do livro TIPOS RELACIONAIS DE LIDERANÇA (Perdedores & Vencedor) integra um conceito de liderança simples e objetivo, extraído do dicionário Houaiss, mais o conhecimento e experiência profissional do autor em desenvolvimento de pessoas e otimização de equipes, por mais de 30 anos consecutivos nos mundos offline e online. E também muitas leituras, com destaque para a Análise Transacional, especialmente o Triângulo Dramático de Karpman, (um modelo de interpretação das interações humanas destrutivas que surgiu no seio da Análise Transacional de Eric Berne), e serve de base “psicológica” para os tipos de liderança relacional, perdedores e vencedor, apresentados nesse livro.

O objetivo do autor é transferir um conhecimento vivencial na gestão de pessoas com foco em resultados positivos, na expectativa que seja útil tanto para os líderes experientes, como para os iniciantes na atividade de obter resultados por meio de pessoas. Saiba mais: Clique aqui!

PROMOÇÃO!

O comprador terá o suporte “tira dúvidas” (gratuito) relativo ao conteúdo do livro,  via e-mail, por 45 dias úteis, pelo autor (JGladston Pereira) a contar a partir da data do envio da primeira dúvida pelo e-mail, juntamente com o comprovante de compra do livro.
Observação: essa promoção poderá ser cancelada sem prévio aviso. (A promoção ainda está em vigência).

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O AUTOR

O autor do livro por quase quarenta anos exerceu atividades de gestão nas áreas de marketing, publicidade e negociações em empresas dos mais variados portes, segmentos e nacionalidades. Também desenvolveu atividades de consultoria nas mesmas áreas. Hoje tem como MISSÃO: Ajudar as organizações a encontrar uma solução para a instabilidade e improdutividade da(s) sua(s) equipe(s) por meio do desenvolvimento da autoconsciência da(s) sua(s) liderança(s) e a otimização da sua comunicação relacional objetivando a superação de objetivos e metas, com todos os envolvidos se sentindo respeitados, vencedores e reconhecidos. Trata-se de um profissional especializado em “Dirigir/gerenciar pessoas para que obtenham resultados práticos e lucrativos” (Thomas International limited).  ♦ Saiba mais sobre o autor!

 

CONHEÇA AS 05 LEIS DA LIDERANÇA  – ( ENTREVISTA AO CANAL DE JOÃO DILAVOR)

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